【大分発】看護師は有給休暇を取得できるの？

 

不規則勤務をしている看護師が有給休暇を取れるのか？

答えは、「たぶん、とれる」です

 

会社員であれば、有給休暇は自分が希望した日という
大前提がありますが、、、
（実際は仕事調整できた日とか）

看護師の場合は、師長が勤務表を作成するので
希望しなくても有給休暇が使われたり

そもそも「休み希望」をどこまで出せるか？

師長さんの「能力」に大きく左右されます。

 

通常の労働者（週5日間勤務）の場合

翌年1年間も同様に8割以上の出勤率を満たすと

継続勤務が1年6ヶ月で11日の有給休暇付与となります

さらに翌年、継続勤務が2年6ヶ月になると
12日の有給休暇が付与され、その後は毎年2日ずつ増えていきます

継続勤務が6年6ヶ月以上になると、有給休暇の付与は一律で20日です

 

法定内20日
法定外20日
看護休暇（就学前1人５日/年）

 

とはいいますが、、

今まで経験した勤務表では

勤務希望は独身だと希望しにくい。

 

勤務表作成前に「休み」希望を聞かれても

月に３か所までと制限する師長もいました。

不規則な勤務表を作成するので

有給休暇を勝手に使われることも多いです。

 

子どもの行事や
家族の都合など
多くの予定を持つ親としては

この勤務表がでると
家族に発表して
どうやって一カ月を過ごすかを
話し合うような状態です。

 

看護師って

外から見ていると

「休み」が多いように見えます。

 

午前中・家にいて→仕事へ

夜間仕事→朝から家にいる

夕方まで家に居て→準夜勤へ

 

でも、当の本人は無理を強いられます。

 

保育士さんから

「お母さん、家にいるなら
子どもさんを家で一緒に居てあげて下さい」

そんな風に言われ、イライラしたことも。

 

若かったので、言い返せなかったけど、、

今のわたしなら「私が決めます」と

苦情の一つも言いにいったことでしょう。

 

そんなこんなで

母は荒波を乗り越えるためにだんだん強くなります

自分も子どもも家族も守らなくてはいけないのですから。

 

でも、本心は違います。

「こんなしゃべれもしない、ヨタヨタ歩く子どもを

朝から夕方遅くまで預けて働かないといけないのか？」

そんな葛藤をいつもしてました。

 

子どもが少し熱があっても

「坐薬を入れてから保育園に預けた」

「調子悪いけど病児保育に預けた」

働く母親は「仕方ない」・・・

それしか選択肢がないのです。

 

どうやったら解決できると思いますか？

 

結論から言うと

お金があれば解決します

 

仕事に行くか、行かないか

子どもを保育園に預けるか、預けないか

 

労働型の働き方では解決しない問題も

資本型の働き方にすれば直ぐに解決できるものです

 

ほとんどの人はその方法を知りません

 

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